タイの日系企業賃金、部長クラスで８万バーツ

【タイ】バンコク日本人商工会議所が４月に会員企業１４６６社を対象に行った賃金労務実態調査（回答企業４９７社）で、２０１３年の賃上げ率（実績または見込み）の中央値は製造業で５・５％、非製造業で６％だった。

　２０１２年の賃上げ率の中央値は製造業で６・５％、非製造業で５・７％。２０１２年の賞与の中央値は製造業が３・６月、非製造業が３・２月で、業種別では輸送用機械５・５月、化学４月、金融・保険３・５月などだった。

　２０１２年度（２０１２年４月―２０１３年３月）に労使紛争が発生した企業は製造業で１１・４％（２０１１年度８・８％）、非製造業で０・９％（同１・４％）だった。労使紛争の内訳は「残業拒否」３０件（発生数の６２・５％）、「会社を批判する集会の実施、ビラの配布」４件、「ロックアウト」３件、「生産妨害」２件、「ストライキ」２件など。労使紛争の原因は「労働報酬」が３３件（発生数の７３・３％）、「福利厚生」５件、「雇用契約」４件だった。

　２０１２年の製造業の従業員の初任給（基本給＋諸手当）の月額中央値は高卒ワーカー１万２００バーツ（前年比６４０バーツ増）、職高卒ワーカー１万５００バーツ（同７４３バーツ増）、技短卒事務職１万１９００バーツ（同７００バーツ増）、大卒事務職１万５０００バーツ（同５０６バーツ増）、大卒技術職１万７６００バーツ（同８００バーツ増）だった。非製造業では技短卒営業職１万２０００バーツ（同１１００バーツ増）、大卒営業職１万７０００バーツ（同２０００バーツ増）。

　３５歳の正規従業員の実賃金（基本給＋諸手当）の月額中央値は製造業の技短卒事務職１万７８００バーツ（前年比８００バーツ増）、大卒事務職２万７９５０バーツ（同１９５０バーツ増）、大卒技術職２万９７００バーツ（同１２４０バーツ増）、非製造業の技短卒営業職２万バーツ（同２９００バーツ増）、大卒営業職３万５０００バーツ（同４８５０バーツ増）だった。

　クラス別賃金の月額中央値は製造業の事業部長（ダイレクター）クラス１５万バーツ（前年比２万６７５５バーツ増）、部長（ＧＭ）クラス８万５４００バーツ（同３７００バーツ増）、課長（チーフ）クラス５万バーツ（同４５００バーツ増）、係長クラス３万５８００バーツ（同４０００バーツ増）、非製造業の事業部長クラス１４万４０００バーツ（前年比６６００バーツ減）、部長クラス８万バーツ（同増減なし）、課長クラス５万４４５０バーツ（同４４５０バーツ増）、係長クラス４万バーツ（同５０００バーツ増）。

《newsclip》

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