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2017年6月9日（金）
タイ人スタッフのエンゲージメントを高めるメリハリのある人事制度の秘訣
- 労務問題の多いタイにおける効果的な組織・人事戦略 -

日系企業で働くタイ人スタッフの本音の声として、
「評価結果が曖昧で納得感が全くない‥」
「いくらがんばれば昇格（昇給）できるのかが分からない‥」
「年功序列で、頑張りと報酬が連動していない‥」
という人事制度に関する不満の声を良くお聞きします。

日系企業の「人を重視する」人事管理のメリットを残しながらも、
タイ人スタッフの頑張りと評価が連動する仕組み、
フェアな評価と納得度の高いフィードバック、適正な報酬水準など、「人事制度」の整備は今一度必要になっています。

また、タイは労使紛争に繋がる労務問題も多く、人事管理においては、
労働法に基づいた「守り」の要素も必要になってきます。

今回のセミナーでは、ASEANにおける労務問題を扱う弁護士集団One Asia Lawyersの松本久美氏をお招きし、
労務問題の多いタイにおける効果的な組織・人事戦略の秘訣をお伝え致します。

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【お問い合わせ】
info_thai@beyond-g.com

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