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ヘッドラインニュース≫ 三菱東京ＵＦＪと三井住友、プノンペンに駐在員事務所開設

JAC　Recruitment Thailand　(人材紹介)

末次隆夫 氏 (Managing Director)

JAC　Recruitment Thailand
末次隆夫 氏 (Managing Director)

世界7カ国に拠点展開 30年の実績とグローバル･ネットワークを駆使

設立の経緯について

弊社は英国ロンドンを本拠とする田崎グループの傘下です｡英国に留学､現地の日系総合商社に勤務したグループ創設者､田崎忠良が1975年､同国に増えつつある進出日系企業をサポートするため､賃貸住宅仲介､人材紹介､日本食品の輸入販売などを手掛けるグループを立ち上げました｡その後､人材紹介部門がJAC(ジェイエイシー)リクルートメントとして､国際的に拠点を積極展開､現在､英国をはじめ､シンガポール､日本､マレーシア､インドネシア､タイ､中国(進出順)の7カ国に事業所を構えています｡JACグループとしてはおかげさまで今年､記念すべき30周年を迎えることが出来ました｡また日本法人JAC Japanは来年中に､日本での株式公開を予定しております｡グループ全体のスタッフ総数は約600人､タイ法人は2004年8月に開業､スタッフ数は日本人2人を含む10人です｡

タイの人材紹介市場について

進出前に事業化調査を行いましたが､日系企業を対象とする人材紹介会社が供給過多､競合が激化しておりました｡当時30社を超える日系人材紹介会社がひしめく供給マーケットにおいて､日本や海外に拠点を置いてそのネットワークを駆使している企業が少ないと思われました｡日系のほとんどは通訳･翻訳を含めた人材派遣､給与計算等の代行業務､さらには就労許可の申請代行も含めた会社設立､登記等のコンサルティングなど､多角的に事業を展開されております｡タイに限ったことではありませんが､エグゼクティブ人材に特化している紹介会社は外資系か一部のローカル企業だけです｡

その中での御社の事業戦略は？

弊社はタイにおいていわば後発です｡このような競争の激しい市場では､事業の幅を広げずに人材紹介事業のみを選択､それに集中する事業化決定を行いました｡JACグループの他の海外拠点では提供している翻訳･通訳事業や人材派遣業務などにも参入せず､人材紹介事業のみに専念｡さらにタイ人の紹介に関しては､管理職､技術職､専門職､日本留学経験者などのエクゼクティブ人材に限定しました｡また､ターゲット顧客に関しても日系に限らず､欧米を中心とする外資系企業全般を対象としています｡現在､外資系企業の顧客比率は約30％ですが､3年以内にこれを50％に引き上げる計画です｡

面談プロセスについて

タイ人に対しては､エクゼクティブ人材として英語でのコミュニケーション能力が確実に要求されるため､案件を具体的に説明するパート以外､登録時の面談は弊社タイ人コンサルタントによりすべて英語で実施しております｡また案件によっては､問題解決能力を問うためのケース･インタビューも織り交ぜて行っております｡面談以外には､英語文法､英文作成能力､四則演算能力などの試験も実施しており､可能な限り包括的な面談評価を実践しております｡

タイ人の登録者数は

ご登録のために実際に面談にお来しいただいた人材のみを､紹介可能な本登録者として定義しており､現在1500人程度です｡

日本人の紹介に関しては？

弊社の特徴として､日本在住のタイ就職希望者を対象とした個別面談会を東京､大阪､名古屋の各都市のJAC Japanの事務所で定期的に実施しており､グループのネットワークを最大限に活用しております｡この1年間で予想をはるかに上回る多くの人材をご紹介出来ており､来年度は､今年の7回を上回る計8回の実施を予定しております｡タイ現地においてだけでなく､より広範的な視点に立った人材情報のご提供を行っており､来年度もこれを積極的に継続する予定です｡

紹介した人材がすぐに辞めてしまった場合は？

弊社は紹介コンサルティング報酬の返金をもって保証する体系を採用しております｡代替人材の紹介､いわゆるリプレイスメントでは､お客様が他紹介会社への発注や新聞への求人広告掲載が出来にくくなり､重要な代替人材確保のソースが制限されてしまいます｡再紹介の期間が長引く可能性､あるいは再紹介自体が成立しない可能性も否定できません｡代替人材の待遇が退職者のそれと異なる場合､紹介コンサルティング報酬の調整の必要性も場合によっては指摘される可能性があります｡弊社では会社の倒産･清算･合併や事業の統廃合などの理由を除き､自己都合､会社都合関係なく保証の対象としております｡

御社ロゴマークについて

原形はジグソーパズルです｡これには｢企業という土台と有能な人材というピースの組み合わせにより企業価値を高める｣との意味が込められており､これが我々グループの企業理念です｡有能な人材もその能力を活かせる企業でなければその力を発揮できず､企業もまた有能な人材なしにその発展はあり得ないという､長年の経験に基づく確信から生まれております｡タイにおきましても､有能な人材と企業を｢適材､適社｣に組み合わせに専心していきます｡

今後の事業方針について

私事で恐縮ですが､当地タイへの転勤前はJACグループの東京に1年半､シンガポールに3年､マレーシアに5年半勤務しておりました｡今後も事業戦略を変えることなく､グループの長年の実績と広範なネットワーク､累計10年の人材紹介ビジネスの経験を最大限に活用し､企業の皆様の採用活動に微力ながら寄与できればと強く思っております｡

―ありがとうございました

JAC30周年記念冊子
「アジアで転職キャリアアップ」

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